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离职一年工资未发，劳动者可通过合法途径维权。可先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动仲裁时效一般为一年，但存在中断情形。同时，要注意收集能证明劳动关系和工资数额等关键证据。
当离职一年工资仍未发放时，首先可尝试与原单位进行友好协商。明确告知单位其拖欠工资的行为违反了《劳动法》等相关法律法规，要求单位说明拖欠原因并给出支付工资的具体时间。
1、协商不成走法律途径
若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然离职已一年，但如果在这期间存在向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者单位同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、对仲裁结果不服的处理
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
离职一年工资未发申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书。申请书应详细写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
1、提交材料
将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给当地劳动仲裁委员会。证据材料要能够充分证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
2、仲裁受理与审理
劳动仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。在仲裁审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
3、执行仲裁裁决
如果用人单位在规定的时间内不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
离职一年工资未发，收集证据至关重要。能证明劳动关系的证据，这是基础。
1、证明劳动关系的证据
如劳动合同，它是最直接证明双方劳动关系的文件。若没有劳动合同，工作证、工作服、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为证明劳动关系存在的证据。
2、证明工资数额的证据
工资条、银行工资流水记录等能明确工资的具体数额和发放情况。如果有与工资相关的聊天记录、邮件等，也应一并收集，这些可以辅助证明工资的约定和拖欠情况。
3、其他相关证据
如离职证明、工作交接记录等，这些证据可以从侧面反映劳动者在单位的工作情况和离职时间，对维权也有一定的帮助。
综上所述，离职一年工资未发，劳动者要积极通过合法途径维护自己的权益。在处理过程中，要注意时效问题和证据收集。还可能存在单位以各种理由拒绝支付工资、经济补偿计算标准不明确等相关问题。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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