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在建筑工程领域，工资被拖欠是一个较为常见且严重影响劳动者权益的问题。以下是一些可行的处理方式。
协商解决：这是最为直接和基础的方式。劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因。也许是资金周转暂时出现问题，通过友好协商，确定一个合理的支付时间节点，这样既能解决问题，又能避免双方关系过度恶化。例如，双方可以达成书面协议，明确工资支付的具体日期和金额。
向相关部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，核实情况后，会责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门的介入具有一定的威慑力，很多时候能促使问题得到解决。还可以向建设主管部门反映，因为建设工程有其行业监管特点，建设主管部门可以对违规的建筑企业采取相应的处罚措施，督促其支付工资。
申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种准司法程序。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位必须按照裁决支付工资。劳动仲裁具有专业性和公正性，能有效维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实证据进行审理，作出判决。一旦判决生效，用人单位仍不支付工资的，劳动者可以申请强制执行，通过法院的强制手段保障自己的权益。
无论选择哪种方式，劳动者都要注意及时收集和保存相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。同时，要在法律规定的时效内采取行动，避免因超过时效而失去维权的机会。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
