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小时工是否享有夜班补贴需根据具体情况判断。若双方有约定，应按约定执行；若未约定，不同地区有不同规定，部分地区明确规定小时工夜班需支付补贴，部分地区无相关强制性规定。
小时工是否享有夜班补贴不能一概而论。要看小时工与用人单位之间的约定。如果双方在签订的协议或者合同中明确约定了小时工有夜班补贴，那么按照约定执行，用人单位就需要向小时工支付夜班补贴。
1、从法律规定角度
不同地区对于小时工夜班补贴有不同的规定。有些地区出台了相关的劳动法规或者政策，明确要求用人单位对于在夜间工作的小时工支付夜班补贴。比如某些城市规定，在特定时间段（如晚上10点到次日早上6点）工作的小时工，用人单位需要额外支付一定比例的工资作为夜班补贴。
2、无明确约定和规定的情况
如果双方没有约定，且当地也没有相关的强制性规定，那么用人单位可能没有义务支付夜班补贴。不过，从公平合理以及保障劳动者权益的角度出发，用人单位也可以根据自身情况给予小时工一定的夜班补贴，以激励员工更好地完成工作。
小时工夜班补贴的计算标准通常有多种方式。如果有约定，一般按照约定的标准来计算。
1、按比例计算
常见的是按照小时工资的一定比例来计算。例如，在正常小时工资的基础上，增加10% - 50%作为夜班补贴。比如小时工正常工资是每小时20元，按照20%的比例计算夜班补贴，那么在夜班工作时，每小时的工资就变为20 + 20×20% = 24元。
2、固定金额计算
也有一些用人单位会规定一个固定的夜班补贴金额。比如每上一个夜班，无论工作时长多少，给予50元的补贴。这种方式相对简单直接，便于计算和管理。
3、结合工作时长和强度
部分单位会综合考虑夜班的工作时长和强度来确定补贴标准。工作时间越长、强度越大，补贴可能就越高。例如，工作3 - 6小时的夜班补贴是80元，工作6小时以上的夜班补贴是120元。
如果小时工认为自己应该享有夜班补贴而用人单位未支付，可以通过以下途径争取。
1、与用人单位协商
首先可以尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位说明自己的诉求，提供相关的依据，如当地的政策规定或者同行业的普遍做法等，争取达成一致意见。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的用工情况进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并要求支付相应的夜班补贴。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门无法有效解决问题，小时工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以证明自己在夜班工作的事实以及用人单位未支付补贴的情况。
综上所述，小时工是否享有夜班补贴以及补贴的计算标准和争取方式都有多种情况。在实际生活中，还可能存在用人单位以各种理由克扣夜班补贴、不同行业小时工夜班补贴差异大等问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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