60岁以上工亡如何赔偿

60岁以上人员工亡赔偿需根据不同情况处理。若未享受养老保险待遇且与单位存在劳动关系，可按《工伤保险条例》赔偿；若已享受养老保险待遇，可能按劳务关系处理，赔偿依据侵权责任等相关法律。赔偿项目包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

一、60岁以上工亡如何赔偿

60岁以上人员工亡赔偿需要分情况来看。如果该人员没有享受养老保险待遇，并且与用人单位之间形成的是劳动关系，那么这种情况下可以按照《工伤保险条例》的规定来进行赔偿。

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于安葬死者所产生费用的补助，保障了死者能有一个妥善的安葬。

2、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金旨在对死者家属在经济上给予较大程度的补偿，以缓解因亲人离世带来的经济压力。

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

如果60岁以上人员已经享受了养老保险待遇，再返聘到单位工作，此时与单位建立的一般是劳务关系。在这种情况下，工亡赔偿可能会按照劳务关系来处理，赔偿的依据可能是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任等相关法律规定。赔偿项目和金额需要根据具体的过错责任等因素来确定。

二、60岁以上未享受养老待遇工亡赔偿标准

对于60岁以上未享受养老待遇的工亡人员，其赔偿标准严格遵循《工伤保险条例》。这类人员与用人单位之间存在着正式的劳动关系，所以赔偿具有明确的法律依据和规范。

1、赔偿项目明确：除了前面提到的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金外，在实际操作中，各项赔偿的计算都有严格的标准。例如丧葬补助金，其计算基础是统筹地区上年度职工月平均工资，这个数据是由相关部门根据统计得出的，具有权威性和公正性。

2、保障家属权益：供养亲属抚恤金的设置充分考虑了死者生前供养亲属的生活需求。对于那些依靠死者提供主要生活来源且无劳动能力的亲属来说，这是他们后续生活的重要经济保障。而且，在确定抚恤金时，会根据亲属的不同身份和情况进行合理分配，确保每个符合条件的亲属都能得到相应的照顾。

3、赔偿的确定性：这种按照《工伤保险条例》进行的赔偿，具有较强的确定性和可预期性。家属可以根据相关法律规定，准确计算出自己能够获得的赔偿金额，从而更好地规划后续的生活。

三、60岁以上享受养老待遇返聘工亡赔偿方式

当60岁以上人员已经享受了养老待遇，再返聘到单位工作发生工亡时，赔偿方式与劳动关系下的工亡赔偿有所不同。

1、按劳务关系处理：因为此时双方建立的是劳务关系，所以赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。在确定赔偿责任时，需要考虑双方的过错情况。如果单位存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，那么单位需要承担相应的赔偿责任。

2、赔偿项目协商确定：赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。这些项目的具体金额需要根据实际发生的费用和相关证据来确定。与劳动关系下的工亡赔偿不同，劳务关系下的赔偿金额不是固定的标准，而是需要根据具体情况进行协商或者通过法律途径来确定。

3、法律程序相对复杂：由于劳务关系下的工亡赔偿没有像《工伤保险条例》那样明确的赔偿标准和程序，所以在处理过程中可能会涉及更多的争议和纠纷。家属可能需要通过协商、调解或者诉讼等方式来维护自己的权益，这就需要耗费更多的时间和精力。

综上所述，60岁以上工亡赔偿因人员是否享受养老待遇以及与单位的关系不同而有不同的处理方式和赔偿标准。在实际生活中，还可能存在一些特殊情况，比如工亡认定过程中的争议、赔偿金额的计算分歧等。如果遇到这些法律问题，大家可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的咨询解答。