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职工出车祸，单位是否意外赔偿需根据具体情况判断。若车祸符合工伤认定条件，单位要承担相应责任；若不符合工伤条件，单位一般无赔偿义务，但可能给予一定人道主义帮助。
职工出车祸单位是否意外赔偿，要分情况来看。
1、构成工伤的情况
如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。依据《工伤保险条例》，单位需要承担相应的赔偿责任。比如，单位要支付治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，但单位仍有部分赔偿义务。
2、不构成工伤的情况
若职工出车祸不符合工伤认定的条件，例如是在非上下班合理路线、本人承担主要责任等情况下发生的车祸，单位通常没有法定的赔偿义务。不过，有些单位可能会基于人道主义给予职工一定的帮助，如给予病假、适当的经济补助等，但这并非法律强制要求。
当职工上下班途中出车祸被认定为工伤时，单位有相应的赔偿标准。
1、医疗费用方面
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但如果单位未缴纳工伤保险，这部分费用就由单位承担。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、伤残待遇
如果职工因车祸导致伤残，根据伤残等级不同，单位要承担不同的赔偿责任。如五级、六级伤残，单位要支付伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。
职工工作期间出车祸，单位的赔偿责任如下。
1、工伤认定后的赔偿
若认定为工伤，单位要支付治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤需要安装辅助器具的，单位要按照国家规定的标准支付费用。职工因工伤导致生活不能自理需要护理的，在停工留薪期内，由单位负责护理。
2、未缴纳工伤保险的责任
如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用都将由单位承担。这包括治疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这对单位来说是较大的经济负担。
3、后续保障责任
单位要保障工伤职工的合法权益，为其提供必要的帮助和支持。比如，在职工康复后，合理安排工作岗位，保障其继续就业等。
职工出车祸单位是否赔偿以及赔偿标准等问题，要依据具体情况和法律规定来判断。在实际生活中，可能还会遇到职工对工伤认定结果有异议、单位与职工就赔偿金额产生纠纷等问题。如果您在这方面有疑问，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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