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在单位上班楼梯摔倒是否算工伤需要根据具体情况判断。一般而言，若符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件，则可能认定为工伤。以下将详细分析不同情形。
在单位上班楼梯摔倒不一定算工伤，要视具体情况来判定。
1、属于工伤的情况
如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而在楼梯摔倒，比如为了完成工作任务匆忙上下楼梯传递文件等，这符合《工伤保险条例》中规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。在上下班途中，在单位楼梯摔倒，且是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，如上班前在楼梯整理工作资料，下班后在楼梯清理工作工具等，也可认定为工伤。
2、不属于工伤的情况
若摔倒并非因为工作原因，而是个人的故意行为或者从事与工作无关的私事，比如在楼梯上嬉戏打闹、处理个人事务等导致摔倒，通常不能认定为工伤。
上班在单位楼梯因工作原因摔倒算工伤。
1、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在单位楼梯因工作原因摔倒，完全符合这一规定。例如，工作人员为了及时将重要文件送到其他部门，在楼梯上行走时不慎摔倒受伤，这明显是为了完成工作任务，属于因工作原因受伤。
2、认定流程
职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
上班在单位楼梯非工作原因摔倒一般不算工伤。
1、不符合工伤认定条件
工伤认定强调工作时间、工作场所和工作原因三个要素。非工作原因摔倒，如在楼梯上玩手机、与同事闲聊等导致摔倒，不满足“因工作原因受到事故伤害”这一关键条件。例如，员工在楼梯上与朋友打电话，分心导致摔倒，这种情况就不能认定为工伤。
2、特殊情况
不过，如果非工作原因摔倒与单位的安全保障义务有关，比如楼梯存在湿滑、扶手松动等安全隐患，导致员工摔倒，员工可以通过其他途径要求单位承担相应的赔偿责任，但这并不等同于工伤认定。
综上所述，在单位上班楼梯摔倒是否算工伤关键在于是否符合工伤认定的条件，尤其是是否因工作原因导致摔倒。实际生活中还存在很多类似的工伤认定问题，比如在单位其他公共区域摔倒、因工作压力导致的突发疾病等情况是否算工伤。如果您在工伤认定方面有任何疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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