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旷工三天自离可能会导致劳动者失去当前工作，同时可能无法获得离职证明，还可能面临工资结算纠纷，甚至可能要承担因自离给用人单位造成损失的赔偿责任。
旷工三天自离会产生多方面的后果。在劳动关系方面，用人单位通常会将这种行为视为严重违反公司规章制度，进而解除与劳动者的劳动合同。一旦劳动合同解除，劳动者将失去这份工作。
1、工资结算问题
关于工资，虽然劳动者实际工作期间的工资用人单位应当支付，但旷工三天自离可能会使用人单位在结算工资时，按照公司规定扣除一定的费用。比如，有些公司会扣除旷工期间的工资以及相关的绩效奖金等。
2、离职证明与职业声誉
用人单位可能因为劳动者的自离行为，拒绝开具离职证明。而离职证明在劳动者寻找新工作时是非常重要的文件，没有它可能会影响新单位对劳动者的录用。这种行为还可能影响劳动者在行业内的职业声誉，对未来的职业发展造成不利影响。
3、法律责任
如果劳动者的自离给用人单位造成了经济损失，比如影响了项目进度导致的直接经济损失等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
旷工三天自离一般情况下不会直接影响社保的缴纳记录，但会对社保的后续处理产生一定影响。
1、社保停缴
当用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位通常会办理社保减员手续，停止为该劳动者缴纳社保。这意味着劳动者的社保缴纳会暂时中断。
2、社保转移
劳动者自离后，如果要到新单位工作，需要办理社保转移手续。但由于旷工自离可能导致与原单位关系不融洽，原单位可能不配合办理相关手续，从而影响社保转移的进度。
3、医保待遇
社保中的医保部分，如果出现停缴，在停缴期间劳动者将无法享受医保报销待遇。如果停缴时间过长，还可能影响医保的累计缴费年限，进而影响退休后的医保待遇。
旷工三天自离后，劳动者是有可能拿到工资的。根据法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
1、实际工作工资
劳动者实际工作期间的工资，用人单位必须支付。即使是旷工自离，对于正常工作的天数，用人单位不能以任何理由克扣。
2、工资扣除限制
虽然用人单位可以按照公司规定扣除旷工期间的工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、维权途径
如果用人单位以旷工自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，旷工三天自离会在劳动关系、工资结算、社保处理等多方面产生不良后果。劳动者可能会失去工作、面临工资结算纠纷、影响社保和职业声誉等。还有旷工自离是否会进入个人档案、旷工自离对住房公积金有何影响等相关问题。如果大家在这些方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，由专业律师为您解答。
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