劳动仲裁公司不提交答辩证据咋办

当劳动仲裁中公司不提交答辩证据时，并不影响仲裁程序进行，仲裁庭可根据现有证据及劳动者提供的证据作出裁决。若公司故意不提交对其不利的证据，仲裁庭可推定劳动者主张的相关事实成立。还需关注公司不提交证据的原因及可能带来的其他影响。

一、劳动仲裁公司不提交答辩证据咋办

在劳动仲裁中，如果公司不提交答辩证据，劳动者无需过于担忧。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人（公司）不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。也就是说，仲裁庭会按照既定的程序继续推进案件的审理。

1、仲裁庭依据现有证据裁决

仲裁庭会根据劳动者提供的证据以及在庭审中查明的事实来作出裁决。劳动者应尽可能充分地准备好自己的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的主张。例如，若劳动者主张加班工资，就需要提供加班的相关证据，如加班申请单、加班时的工作记录等。

2、推定证据成立

如果劳动者有证据证明公司持有与案件相关的证据，而公司无正当理由拒不提供，仲裁庭可以推定劳动者主张的该证据所证明的事实成立。比如，公司掌握着员工的考勤记录，但在仲裁时不提交，而劳动者有其他间接证据能证明自己加班的情况，仲裁庭可能会支持劳动者关于加班事实的主张。

二、劳动仲裁公司不提交答辩证据的原因有哪些

公司不提交答辩证据可能有多种原因。一方面，可能是公司自身管理不善，导致相关证据丢失或难以收集。例如，公司的档案管理混乱，无法及时找到与案件有关的文件。另一方面，公司可能是出于策略考虑，故意不提交证据，试图通过拖延或模糊事实来影响仲裁结果。

1、管理问题

一些小型公司可能没有完善的档案管理制度，对员工的相关资料保存不规范。当面临仲裁时，就无法迅速找到需要的证据。比如，公司在员工入职时没有及时签订完整的劳动合同，或者工资发放记录保存不完整，在仲裁时就难以提供有效的证据。

2、策略考量

部分公司可能认为不提交证据可以打乱劳动者的节奏，或者期望劳动者因为缺乏公司的证据而放弃部分诉求。这种策略往往是不明智的，因为仲裁庭会根据法律和事实进行裁决，而不是被公司的这种行为所左右。

三、劳动仲裁公司不提交答辩证据会有什么后果

公司不提交答辩证据会带来一系列后果。对于仲裁结果而言，如前面所述，公司可能会因为没有证据支持其主张而面临败诉的风险。同时，这也会影响公司的信誉。

1、仲裁结果不利

由于仲裁庭会根据现有证据进行裁决，如果公司不提交证据，就无法有效地反驳劳动者的主张，从而可能导致仲裁庭作出对公司不利的裁决。例如，在工资争议案件中，公司不提交工资发放的证据，仲裁庭可能会根据劳动者提供的证据认定公司存在拖欠工资的情况。

2、信誉受损

在商业活动中，公司的信誉非常重要。如果公司在劳动仲裁中不积极配合，不提交证据，可能会给合作伙伴、客户等留下不良印象，影响公司的形象和业务发展。

综上所述，在劳动仲裁中公司不提交答辩证据，劳动者要合理利用法律规定维护自己的权益，公司也应认识到不提交证据的不利后果。在劳动纠纷中还可能存在其他问题，如仲裁裁决后一方不履行怎么办、仲裁程序是否可以重新启动等。如果您在劳动仲裁方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。