单位侵权的举证责任是什么

单位侵权的举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”原则，即主张单位侵权的一方需提供证据证明侵权行为、损害后果、因果关系等。但在特殊情况下，如环境污染、高度危险作业等适用举证责任倒置，单位需证明自身无过错。同时，在劳动纠纷等单位侵权场景中，举证责任分配也有特殊规定。

一、单位侵权的举证责任是什么

单位侵权的举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的基本规则。当一方认为单位存在侵权行为时，需要承担相应的举证责任。

1、证明侵权行为存在：主张单位侵权的一方要提供证据表明单位实施了侵权行为。例如，在知识产权侵权案件中，需证明单位未经许可使用了他人的专利、商标或著作权等。若单位被指控侵犯他人商业秘密，原告要证明单位以不正当手段获取、披露或使用了该商业秘密。

2、证明损害后果：要证明因单位的侵权行为给自己造成了损害。这种损害可以是财产损失，如因单位的产品质量问题导致消费者的经济损失；也可以是人身伤害，如单位的工作环境存在安全隐患导致员工受伤。对于财产损失，需提供相关的票据、财务报表等证据；对于人身伤害，需提供医疗诊断证明、伤残鉴定等证据。

3、证明因果关系：即证明损害后果是由单位的侵权行为所导致的。比如在环境污染侵权案件中，受害者要证明单位排放的污染物与自己受到的损害之间存在因果关系。这可能需要专业的鉴定机构出具鉴定报告等证据。

不过，在一些特殊情况下，会适用举证责任倒置原则。例如，在医疗损害责任纠纷中，如果患者起诉医疗机构侵权，医疗机构需要证明自己在医疗过程中没有过错。

二、单位侵权举证责任倒置的情形有哪些

单位侵权举证责任倒置是指在特定情况下，由单位承担举证证明自己无过错或不存在侵权行为的责任。

1、环境污染侵权：因污染环境发生纠纷，污染者应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。例如，某工厂被指控排放污水导致周边鱼塘鱼类死亡，工厂需要证明自己的排放行为与鱼类死亡之间没有因果关系，或者证明存在法定的免责情形，如不可抗力等。

2、高度危险作业侵权：从事高度危险作业造成他人损害的，应当承担侵权责任。如果单位从事高度危险作业，如从事高空、高压、地下挖掘活动或者使用高速轨道运输工具等造成他人损害，单位需要证明损害是由受害人故意或者不可抗力造成的，才能不承担责任；被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻单位的责任。

3、饲养动物侵权：如果单位饲养动物造成他人损害，适用无过错责任原则。单位需要证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。例如，单位饲养的大型犬咬伤路人，单位要证明路人存在故意挑衅等重大过失行为，才能减轻自身责任。

三、劳动纠纷中单位侵权的举证责任如何分配

在劳动纠纷中，单位侵权的举证责任分配有其特殊性。

1、工资支付纠纷：根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，在工资支付纠纷中，若劳动者主张单位未足额支付工资，单位需要提供工资支付记录等证据来证明自己已经按照规定支付了工资。如果单位无法提供相关证据，将承担不利后果。

2、劳动合同解除纠纷：当单位解除劳动合同时，需要证明解除劳动合同的合法性。例如，单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，单位要证明规章制度的制定程序合法、内容合法，并且劳动者确实存在违反规章制度的行为。如果单位不能提供充分证据证明解除劳动合同的合法性，将可能被认定为违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

3、加班工资纠纷：劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。例如，劳动者提供了考勤记录的照片等初步证据证明存在加班情况，而单位掌握着完整的考勤记录却拒不提供，那么单位可能要承担支付加班工资的责任。

单位侵权的举证责任在不同类型的案件中有不同的规定和分配方式。无论是一般的侵权纠纷，还是特殊情况下的举证责任倒置，以及劳动纠纷中的举证责任分配，都需要当事人和单位根据具体情况提供相应的证据。在实际操作中，可能还会遇到更多复杂的问题，如证据的合法性、关联性等。如果您在单位侵权相关法律问题上有疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答。