如果公司不发工资哪个部门可以解决

当公司不发工资时，劳动者可向劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院等部门寻求解决，这些部门有不同的处理方式和特点，能为劳动者维护合法权益提供途径。

一、如果公司不发工资哪个部门可以解决

如果公司不发工资，有多个部门可以帮助解决问题。

1、劳动行政部门

劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，也就是通常所说的劳动监察大队。劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查。他们有权对用人单位工资支付情况进行调查，若发现公司存在不发工资的违法行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动监察大队可责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、劳动争议仲裁委员会

劳动者与用人单位发生工资争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

3、人民法院

劳动者对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公司不发工资向劳动监察大队投诉流程

公司不发工资向劳动监察大队投诉有明确的流程。

1、准备材料

劳动者需要准备好能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，要写好投诉书，详细说明投诉的事项、诉求以及公司的基本信息等。

2、提交投诉

劳动者可以亲自到劳动监察大队办公地点提交投诉材料，也可以通过电话、网络等方式进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后，会对投诉内容进行登记和初步审查。

3、调查处理

劳动监察大队会对用人单位进行调查，要求用人单位提供相关的工资支付凭证等资料。在调查过程中，劳动监察大队会听取双方的陈述和意见。根据调查结果，做出相应的处理决定。如果情况属实，会责令用人单位改正违法行为。

4、结果反馈

劳动监察大队会将处理结果反馈给劳动者。如果用人单位按照要求支付了工资，问题得到解决；如果用人单位拒不执行，劳动监察大队会进一步采取措施，维护劳动者的合法权益。

三、公司不发工资申请仲裁所需材料

公司不发工资申请仲裁需要准备一系列材料。

1、仲裁申请书

仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2、身份证明

劳动者需要提供本人的身份证原件及复印件，以证明自己的身份。

3、劳动关系证明

如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料用于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

4、工资相关证据

可以是工资条、银行工资流水明细等，用于证明用人单位未发放工资的具体情况和金额。

5、其他证据

如果有其他能够支持自己主张的证据，如同事的证人证言等，也可以一并提交。

综上所述，当公司不发工资时，劳动者可以通过劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院等部门来解决问题，不同部门有不同的处理方式和流程。在处理过程中，劳动者需要准备好相关的材料以维护自己的合法权益。如果在处理工资问题过程中遇到其他法律疑问，比如公司以各种理由克扣工资该如何处理、申请仲裁后公司转移资产怎么办等问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。