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仲裁时证据收集至关重要，需明确证据类型，按照合法途径收集。可从书证、物证等常见证据入手，借助自行收集、申请有关单位或个人提供等方法获取，必要时可申请证据保全等措施。收集过程要保证证据合法性、有效性和关联性。
在仲裁过程中，证据的收集是关键环节，关乎仲裁结果。以下为您介绍证据收集的方法。
1、明确证据类型
仲裁中常见的证据类型有书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。比如在劳动仲裁中，劳动合同属于书证，能证明劳动关系；工作中的设备属于物证，可证明工作条件。
2、自行收集
当事人可自行收集相关证据。例如，收集与案件有关的合同、票据、信件等书证。对于视听资料，可通过合法的录音、录像方式获取，但要注意不能侵犯他人隐私。
3、申请有关单位或个人提供
如果证据由有关单位或个人掌握，当事人可申请其提供。如在商业仲裁中，涉及银行账户信息，可向银行申请提供相关交易记录。
4、申请证据保全
在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以申请证据保全。比如，易腐烂变质的物品作为证据时，可申请对其进行保全。
仲裁证据收集必须通过合法途径，否则证据可能不被采纳。以下是一些合法途径。
1、合法调查取证
当事人或其代理人可通过合法的调查手段收集证据。如调查证人时，要遵循法律规定，不得采用威胁、引诱等非法方法获取证言。
2、申请法院调查取证
符合一定条件时，当事人可申请法院调查取证。比如，涉及国家秘密、商业秘密等当事人无法自行收集的证据，可由法院进行调查。
3、利用公证机构
对于一些重要的证据，可通过公证机构进行公证。如对合同的签订过程进行公证，增强证据的证明力。
4、借助鉴定机构
对于需要专业鉴定的事项，可委托有资质的鉴定机构进行鉴定。如在知识产权仲裁中，对商标的相似性进行鉴定。
劳动仲裁证据收集有其特殊性，需注意以下事项。
1、及时收集
劳动仲裁的时效性较强，证据收集要及时。如发生劳动纠纷后，要尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
2、注意证据的关联性
收集的证据要与仲裁请求相关。比如，在主张加班工资时，要收集与加班事实相关的证据，如加班申请单、加班考勤记录等。
3、保护证人权益
如果有证人，要保护证人的权益。不得强迫证人作证，要为证人提供安全的作证环境。
4、保留原始证据
尽量保留证据的原始载体。如原始的合同文本、原始的录音录像等，避免因提供复印件等导致证据效力降低。
仲裁证据收集是一个严谨的过程，不同类型的仲裁在证据收集上有共性也有差异。无论是仲裁证据收集的途径，还是劳动仲裁证据收集的注意事项，都需要当事人谨慎对待。如果您在仲裁证据收集过程中遇到其他法律问题，比如如何判断证据的有效性、证据收集过程中侵犯他人权益该如何处理等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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