老板不发工资劳动仲裁也没用怎么办

当老板不发工资且劳动仲裁也没用时，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行仲裁裁决，还可追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。若对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉到法院。要注意收集证据、把握时间节点，以维护自身合法权益。

一、老板不发工资劳动仲裁也没用怎么办

当遇到老板不发工资，劳动仲裁也未能解决问题的情况时，劳动者仍有其他途径维护自身权益。如果劳动仲裁已作出裁决，但老板拒不执行，劳动者可以在裁决生效后，向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等措施来执行仲裁裁决。

1、申请强制执行的流程

劳动者需要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者的身份证明等材料，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。法院在受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，将强制执行。

2、追究刑事责任

如果老板有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。劳动者可以向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令老板支付工资，若老板仍不支付，劳动行政部门可将案件移送公安机关处理。

二、老板不发工资劳动仲裁后仍不支付有什么后果

老板在劳动仲裁后仍不支付工资，会面临一系列的法律后果。从民事角度来看，老板不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付逾期支付工资的赔偿金。根据相关法律规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、信用受损

老板的这种行为会被记录在信用档案中，对其个人和企业的信用产生负面影响。在今后的商业活动中，可能会面临融资困难、合作伙伴减少等问题。

2、刑事处罚

如前文所述，若老板拒不支付劳动报酬情节严重，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、劳动仲裁后老板还是不发工资能起诉吗

劳动仲裁后老板还是不发工资，劳动者是可以起诉的。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果是终局裁决，用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

1、起诉的准备工作

劳动者需要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源，证人姓名和住所等事项。

2、诉讼的注意事项

在诉讼过程中，劳动者要注意遵守诉讼程序，按时参加庭审，如实陈述事实，提供有效的证据支持自己的主张。同时，要积极与法院和对方沟通，争取通过调解等方式解决纠纷。

综上所述，当老板不发工资劳动仲裁没用时，劳动者有多种途径可以继续维权。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序和时间节点进行操作。还可能会遇到老板隐匿财产逃避执行、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。如果您在处理此类问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，专业律师会为您提供详细的法律解答和解决方案。