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当公司不发工资且准备跑路时，员工要采取合理合法的措施来维护自身权益。要及时收集证据，通过合法途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
当遇到公司不发工资且准备跑路的情况，员工可以采取以下措施。要收集相关证据，这是非常关键的一步。证据包括劳动合同，它明确了双方的权利和义务；工资条，能直观反映工资的具体数额和构成；考勤记录，可证明员工的工作时间；工作证，是员工身份的证明。
1、与公司沟通协商
尝试与公司的负责人进行沟通，了解不发工资的原因，并要求明确发放工资的时间。通过和平的沟通，看是否能够解决问题。
2、向劳动监察部门投诉
如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并依法作出处理。
3、申请劳动仲裁
准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为快速和有效的解决方式，能够依法维护员工的合法权益。
4、向法院申请支付令
根据法律规定，员工可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。如果公司在规定的时间内没有提出异议，支付令就会生效。
员工收集证据是维护自身权益的重要基础。在日常工作中，要妥善保存好劳动合同，仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。工资条是重要的证据之一，它记录了工资的发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。考勤记录可以通过打卡记录、电子考勤等方式获取，能证明员工的工作时间和出勤情况。
1、保留工作中的文件资料
如工作任务分配表、工作成果报告等，这些文件能证明员工在公司的工作内容和工作业绩。
2、收集同事的证言
如果有同事也遇到了相同的情况，可以互相作证，增加证据的可信度。
3、利用电子证据
如电子邮件、聊天记录等，这些记录可以证明员工与公司之间的沟通情况，以及工作安排和工资相关的事宜。
当公司跑路后，员工追讨工资需要遵循一定的法律程序。申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要详细说明仲裁请求和事实理由。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
1、对仲裁结果不服可起诉
如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行重新审理，作出公正的判决。
2、申请强制执行
如果公司在判决后仍然不履行支付工资的义务，员工可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查询公司的财产、冻结银行账户等，以确保员工的工资得到支付。
在遇到公司不发工资准备跑路的情况时，员工要保持冷静，及时收集证据，通过合法的途径维护自己的权益。除了上述情况，还可能会遇到公司转移资产、拒不执行判决等问题。如果您在处理这些问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，专业律师会为您提供详细的解答和法律建议。
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