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雇佣残疾人企业可享受税收减免、社保补贴、残保金减免、无障碍设施建设补贴等优惠政策。
税收优惠方面，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着企业每支付给残疾员工一笔工资，在计算应纳税所得额时可以双倍扣除，大大降低了企业的应纳税所得额，减少了企业所得税的缴纳。例如，企业支付给残疾员工10万元工资，那么在计算应纳税所得额时可扣除20万元。
社保补贴政策，部分地区会对雇佣残疾人的企业给予社保补贴。企业为残疾人缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，政府会根据一定标准给予企业一定金额的补贴，这在一定程度上减轻了企业的社保负担，降低了企业的用工成本。
残保金减免，根据相关规定，企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的一定比例（通常为1.5%），可以免缴残疾人就业保障金。未达到规定比例的，应当缴纳保障金，但企业安排残疾人就业人数越多，缴纳的残保金就越少。例如，企业在职职工总数为100人，按规定应安排1.5名残疾人就业，如果企业实际安排了2名残疾人就业，那么企业就无需缴纳残保金。
无障碍设施建设补贴，为了方便残疾人在企业内更好地工作，企业如果进行无障碍设施建设或改造，如修建无障碍通道、安装无障碍扶手等，部分地区政府会给予一定的资金补贴，以鼓励企业为残疾人创造更好的工作环境。
其他优惠，一些地方政府还会对积极雇佣残疾人的企业给予荣誉称号、政策扶持和资金奖励等，以激励更多企业吸纳残疾人就业。同时，在政府采购等方面，同等条件下会优先考虑雇佣残疾人的企业。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》 第三十条
企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
