-
欢迎来到律法果
工作岗位突发疾病死亡一般算工伤事故。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这一规定是对工伤认定范围的一种特殊扩展。
“工作时间”和“工作岗位”的界定：“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间等。“工作岗位”则是指职工日常履行工作职责所在的岗位。例如，一名办公室职员在正常上班期间，在自己的办公座位上突发疾病，就符合在工作时间和工作岗位的条件。
“突发疾病”的理解：这里的突发疾病并没有限定为职业病等特定类型的疾病，只要是在工作时间和工作岗位上突然发作的疾病都涵盖在内。可能是心脏病、脑溢血等常见的突发性疾病。
“48小时之内经抢救无效死亡”的规定：这是一个重要的时间限制条件。从突发疾病开始计算，如果在48小时之内经过抢救最终死亡的，视同工伤；如果超过48小时才死亡的，则一般不能认定为工伤。比如，某员工在工作岗位上突发脑溢血，立即被送往医院抢救，在47小时59分宣告死亡，这种情况就视同工伤；若在48小时零1分死亡，通常就无法认定为工伤。
不过，在实际的工伤认定过程中，可能会存在一些复杂的情况，需要根据具体的证据和事实进行综合判断。职工家属或用人单位应及时按照规定的程序申请工伤认定，以保障职工的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
