公司倒闭了有工伤的怎么赔偿

当公司倒闭且员工有工伤时，员工仍可获得相应赔偿。公司需先进行破产清算，以其资产支付工伤赔偿。破产后，员工可依法享受工伤保险待遇，若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司资产承担。员工可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。

一、公司倒闭了有工伤的怎么赔偿

当公司倒闭时，有工伤的员工依然有权获得赔偿。首先，公司进入破产程序后，会进行破产清算。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要清偿包括工伤赔偿在内的职工债权。

1、已缴纳工伤保险的情况

若公司为员工缴纳了工伤保险，员工可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。例如，工伤医疗费用由工伤保险基金支付，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿，这些赔偿项目中由工伤保险基金支付的部分，员工可正常申请领取。

2、未缴纳工伤保险的情况

若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。在公司倒闭的情况下，这些费用将从公司的破产财产中优先支付。如员工发生工伤后产生的医疗费用、一次性伤残补助金等，都需公司用破产财产进行赔偿。

3、员工维权途径

员工可及时向破产管理人申报工伤债权。若对赔偿有争议，可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、公司倒闭后工伤员工赔偿的流程是怎样的

公司倒闭后，工伤员工赔偿有一套明确的流程。这有助于保障员工能顺利获得应有的赔偿。

1、工伤认定与鉴定

员工要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定需在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定则是确定工伤员工伤残等级的重要程序，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行评定。

2、申报债权

在公司破产程序启动后，员工应及时向破产管理人申报工伤债权。申报时要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以证明自己的工伤情况和应获得的赔偿金额。

3、参与破产财产分配

破产管理人会对员工申报的工伤债权进行审核，确定赔偿金额。在破产财产分配时，工伤赔偿作为职工债权会优先得到清偿。若破产财产不足以清偿全部工伤债权，员工可能无法获得全额赔偿，但仍可按比例获得部分赔偿。

4、法律救济途径

若员工对赔偿结果不满意或在赔偿过程中遇到问题，可通过法律途径解决。如申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

三、公司倒闭没有能力支付工伤赔偿怎么办

若公司倒闭后没有能力支付工伤赔偿，员工的权益也并非无法保障。

1、工伤保险基金的先行支付

根据相关法律规定，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付。先行支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还，若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

2、追究股东责任

在某些情况下，若股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，员工可要求股东在其未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担连带责任，包括工伤赔偿责任。

3、社会救助与援助

员工还可寻求社会救助与援助。例如，向当地的工会组织反映情况，工会可协助员工维护权益，提供必要的法律帮助和支持。此外，一些地方设有法律援助机构，可为符合条件的员工提供免费的法律援助服务。

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