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工伤流程没走完可以辞职。但辞职可能会对工伤赔偿的某些方面产生一定影响，需要综合考虑后再做决定。
从法律角度来看，劳动者享有自主择业权，即便工伤流程尚未结束，也有权利提出辞职。不过，这其中存在诸多需要关注的要点。
在工伤认定方面，如果在辞职前工伤认定还未完成，辞职一般不会影响工伤认定的进行。只要符合工伤认定的条件，劳动者依然可以按照规定申请认定。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使之后辞职，依然可以凭借相关证据申请工伤认定。
其次，关于劳动能力鉴定，辞职也不影响其正常开展。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定赔偿标准的重要依据。如果在辞职时劳动能力鉴定还未完成，劳动者可以在之后继续进行鉴定。
然而，辞职对于工伤赔偿会有一定影响。在工伤赔偿中，有一些赔偿项目与劳动关系的存续相关。比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿通常是在劳动合同解除或者终止时支付。如果劳动者在工伤流程未走完时辞职，虽然可以获得这两项赔偿，但可能会面临一些手续上的繁琐。此外，在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果此时辞职，可能会影响到停工留薪期工资的正常发放。
所以，在工伤流程没走完时是否辞职，需要劳动者根据自身情况谨慎决定。如果决定辞职，建议提前了解相关的工伤赔偿政策和手续，确保自身权益不受损害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
