-
欢迎来到律法果
国庆节加班不给钱，劳动者可与用人单位协商，要求支付加班费；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，国庆节属于法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付该加班工资。
当遇到国庆节加班不给钱的情况时，劳动者可采取以下措施维护自身权益。第一步是协商解决。劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出国庆节加班应支付加班费的法律规定，要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费用。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，例如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以准备好相关证据，如加班的考勤记录、工作成果记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付加班费。
此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的审判来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
