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九级工伤赔偿的工资计算与多个项目有关，其中一次性伤残补助金为9个月本人工资；若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体月数和标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
在工伤赔偿体系中，九级工伤赔偿涉及多方面。首先是一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的。根据《工伤保险条例》规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
除了一次性伤残补助金外，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金标准为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月的本人工资。而在江苏省，一次性工伤医疗补助金的基准标准为5万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为2.5万元。
此外，九级工伤职工还可能获得其他赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按照实际发生的费用计算；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
总之，九级工伤赔偿的工资计算较为复杂，不仅要明确各项赔偿项目的月数规定，还要结合当地具体政策和本人工资情况来综合确定。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
