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临时用工发生工伤，赔偿通常按以下步骤和依据执行，先确定劳动关系或劳务关系，再进行工伤认定、劳动能力鉴定，依据鉴定结果按《工伤保险条例》等规定的项目和标准赔偿，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
要明确临时用工与用人单位之间的关系。如果存在事实劳动关系，即使是临时用工，也应按照正常的工伤处理流程进行。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
一旦确定为劳动关系，发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据不同的伤残等级，职工可以享受不同的工伤待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。此外，还有按月支付的伤残津贴等。
在赔偿责任方面，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。
如果临时用工与用人单位之间是劳务关系，那么一般按照双方的过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此时赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需根据实际情况确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
