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劳动合同续签的关键信息包括续签时间、续签条件、合同期限、薪资待遇、工作岗位与工作地点、双方权利义务等方面。
续签时间：用人单位需在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜。一般而言，应提前一定时间通知劳动者，比如提前30天，以确保双方有足够时间考虑和准备。若用人单位未及时续签，而劳动者仍继续工作，可能会面临支付双倍工资等法律风险。
续签条件：通常情况下，只要双方达成一致意愿，即可续签劳动合同。对于在本单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等符合法定情形的劳动者，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
合同期限：续签时可选择固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限合同明确约定了起始和终止时间；无固定期限合同没有明确终止时间，对劳动者职业稳定性更有保障；以完成一定工作任务为期限的合同则根据工作任务完成情况确定合同期限。
薪资待遇：这是续签合同的重要内容。薪资应明确约定工资数额、支付方式、支付时间等。一般来说，续签时薪资不应低于原合同标准，除非双方协商一致降低。同时，还应明确奖金、福利等相关待遇。
工作岗位与工作地点：续签合同应明确劳动者的工作岗位和工作地点。若用人单位变更工作岗位或工作地点，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
双方权利义务：明确用人单位和劳动者各自的权利和义务，如用人单位为劳动者提供劳动保护、劳动条件等，劳动者遵守用人单位规章制度、完成工作任务等。此外，还应关注保密条款、竞业限制条款等特殊约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
