-
欢迎来到律法果
劳务派遣合同无论签订几次，都不会自动转为无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。但这一规定明确了劳务派遣合同的期限要求，却未设置与无固定期限劳动合同的转换机制。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般情况下，在普通劳动关系中，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。然而，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，并不适用这一规则。
劳务派遣的本质是派遣单位与用工单位之间的合作，派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位使用被派遣劳动者的劳动力。派遣单位与被派遣劳动者签订的合同主要是为了满足派遣业务的需要，保障派遣过程中的权益和义务。
从法律层面看，《劳动合同法》并未赋予被派遣劳动者因多次签订劳务派遣合同而转为无固定期限劳动合同的权利。这是因为劳务派遣的临时性、辅助性或者替代性的岗位性质，决定了其合同期限的特殊性。如果允许劳务派遣合同多次签订后转为无固定期限劳动合同，可能会与劳务派遣的本质和初衷相违背，也会给用工单位和派遣单位带来较大的用工成本和管理压力。
所以，劳务派遣合同不存在签订几次就成为无固定期限合同的情况，被派遣劳动者不能依据签订次数要求转为无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
