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认定工伤等级后，申请赔偿款需先确定赔偿责任主体，若用人单位缴纳了工伤保险，则向社保经办机构和用人单位申请赔偿；若未缴纳，则向用人单位申请赔偿。之后按照提交申请材料、审核与核定、领取赔偿款的流程进行。
认定工伤等级之后申请赔偿款，是工伤职工获得应有权益保障的重要环节。下面将分不同情形详细介绍申请赔偿款的步骤。
要明确赔偿责任主体。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么赔偿款项一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由用人单位承担。
若由工伤保险基金支付，操作步骤如下：第一步，提交申请材料。用人单位或工伤职工需在规定时间内向当地社保经办机构提交一系列申请材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用原始发票、病历、出院小结等资料，这些材料需确保真实、完整、有效。第二步，社保经办机构进行审核与核定。社保经办机构收到申请材料后，会对其进行审核，核实材料的真实性和完整性，并按照工伤保险相关规定对赔偿项目和金额进行核定。第三步，领取赔偿款。审核通过后，社保经办机构会在规定时间内将应由工伤保险基金支付的赔偿款打到工伤职工或其指定的账户。
若涉及用人单位支付的部分。用人单位在收到劳动能力鉴定结论后，应该按照当地规定的工伤保险待遇标准，向工伤职工支付相关赔偿，如停工留薪期工资、伤残津贴等。工伤职工与用人单位就赔偿金额达成一致后，用人单位应及时支付赔偿款。若双方就赔偿问题存在争议，工伤职工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
总之，认定工伤等级后申请赔偿款需要严格按照规定的流程和要求进行，以确保工伤职工能够及时、足额地获得赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
