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劳动争议申诉书请求事项需明确、具体且合法合理地表达申诉人期望通过劳动争议处理机构实现的权益。一般围绕工资福利、经济补偿、劳动关系确认等方面提出诉求。
在撰写劳动争议申诉书请求事项时，要做到清晰、准确、合理。以下从不同常见的劳动争议情形来介绍请求事项的写法。
工资福利类：如果是用人单位拖欠工资，请求事项可写“请求被申诉人支付申诉人自[起始日期]至[结束日期]拖欠的工资共计[X]元”。若涉及加班工资，可表述为“请求被申诉人支付申诉人[具体时间段]的加班工资[X]元，其中工作日加班工资[X]元，休息日加班工资[X]元，法定节假日加班工资[X]元”。对于未休年休假工资，可写“请求被申诉人支付申诉人[具体年份]未休年休假工资[X]元”。
经济补偿与赔偿类：用人单位违法解除劳动关系的，可写“请求被申诉人支付申诉人违法解除劳动关系的赔偿金[X]元（按照申诉人在被申诉单位的工作年限，每满一年支付两个月工资计算）”。若因用人单位未依法支付经济补偿，可写“请求被申诉人支付申诉人解除劳动关系的经济补偿[X]元（根据申诉人工作年限，每满一年支付一个月工资）”。
劳动关系确认类：若要确认劳动关系，请求事项可表述为“请求确认申诉人与被申诉人自[起始日期]至[结束日期]存在劳动关系”。
其他福利类：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，可写“请求被申诉人为申诉人补缴[具体时间段]的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）”。若涉及住房公积金，可写“请求被申诉人为申诉人补缴[具体时间段]的住房公积金[X]元”。
在撰写请求事项时，务必确保依据事实和法律规定，诉求明确具体，避免模糊不清或不合理的要求，以提高申诉的成功率。同时，要注意各项请求事项之间逻辑清晰，便于劳动争议处理机构理解和处理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
