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个体户和公司交社保在参保形式、缴纳险种、缴费基数、缴费比例和法律责任上存在区别。
参保形式方面，个体户参保有两种形式。一是以个体工商户形式开户缴纳社保，类似企业，需开设社保账户为雇工缴纳；二是个体户以灵活就业人员身份参保，只需缴纳养老和医疗保险。而公司则是以企业形式统一为员工开设社保账户并缴纳社保。
缴纳险种不同，个体户以灵活就业人员参保时，仅需缴纳基本养老保险和基本医疗保险；以个体工商户形式开户缴纳或公司缴纳社保时，则需缴纳五险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
缴费基数有差异，个体户以灵活就业人员身份参保时，缴费基数按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例分档选择。个体工商户或公司缴纳社保时，缴费基数通常根据员工的工资收入来确定，不过有上下限规定，工资低于下限的按下限缴纳，高于上限的按上限缴纳。
缴费比例也不一样，个体户以灵活就业人员身份参保，养老保险缴费比例一般为缴费基数的20%左右，全部由个人承担；医疗保险缴费比例通常在4%-11%。个体工商户和公司缴纳社保，养老保险单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6%-10%，个人缴费比例为2%左右；工伤保险和生育保险由单位缴纳，失业保险单位和个人都需缴纳一定比例。
法律责任上，公司有严格的法律责任，必须为员工按时足额缴纳社保，否则会面临行政处罚。个体户以灵活就业人员身份参保属于自愿参保，而以个体工商户形式时，也需为雇工缴纳社保，若不缴纳同样会有法律风险，但监管力度和处罚方式可能和公司略有不同。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
