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找劳动局要工资需要能证明劳动关系和工资相关情况的证明，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
在向劳动局寻求帮助追讨工资时，以下这些证明材料是比较重要的。
证明劳动关系的材料：首先是劳动合同，这是最直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬等重要信息。如果没有劳动合同，也可以提供工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件上一般会有单位的名称、劳动者的岗位等信息，能间接证明劳动关系。此外，考勤记录也是很关键的，它可以证明劳动者在单位的工作时间和出勤情况，常见的有纸质考勤表、电子考勤记录等。同事的证言也能起到一定的证明作用，当多名同事都能证明该劳动者在单位工作时，其证明力会更强。
证明工资情况的材料：工资支付凭证或记录是必不可少的，比如银行工资流水明细，它清晰地记录了用人单位向劳动者支付工资的时间、金额等信息。如果是现金支付工资，那么工资条就很关键，工资条上通常会有工资的构成、应发工资、实发工资等内容。另外，与工资相关的聊天记录、邮件等也可以作为证据，比如劳动者与用人单位负责人就工资调整、拖欠工资等问题进行沟通的记录。
其他辅助材料：工作任务安排、工作成果汇报等相关文件，也能从侧面证明劳动者为用人单位提供了劳动。一些业务往来的文件，如果上面有劳动者的参与痕迹，同样可以作为证明劳动关系和工作情况的证据。总之，尽可能多地收集相关证明材料，能增加追讨工资成功的几率。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
