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约定竞业禁止和法定竞业禁止主要在产生依据、适用主体、限制期限、补偿规定等方面存在区别。
产生依据不同。约定竞业禁止是基于用人单位与劳动者之间的约定而产生，通常体现在双方签订的竞业禁止协议中，是当事人意思自治的体现。法定竞业禁止则是由法律直接规定，无需当事人另行约定，具有强制性。
适用主体不同。约定竞业禁止的适用主体范围较广，一般是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以根据自身需要与这些人员约定竞业限制。法定竞业禁止主要针对特定的主体，如公司的董事、经理等，法律明确规定这些主体在任职期间必须遵守竞业禁止义务。
限制期限不同。约定竞业禁止的期限由双方协商确定，但不得超过二年。而法定竞业禁止通常在特定主体任职期间持续存在，一旦其不再担任相应职务，竞业禁止义务可能会根据具体法律规定而终止或变更。
补偿规定不同。对于约定竞业禁止，用人单位在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业禁止协议效力存在问题。而法定竞业禁止一般不存在用人单位给予补偿的情况，因为这是法律规定的法定义务。
法律责任不同。违反约定竞业禁止，劳动者需要按照协议约定向用人单位支付违约金。违反法定竞业禁止，相关主体要承担相应的法律责任，如所得收入归公司所有，给公司造成损失的还需承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》 第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
