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约定竞业禁止和法定竞业禁止在适用主体、产生依据、期限限制、补偿规定等方面存在区别，但二者都是为了保护商业秘密和维护市场竞争秩序，且在保护商业秘密上的目的是一致的。
区别方面：
适用主体不同。法定竞业禁止的主体主要是一些特定身份的人员，如公司的董事、高级管理人员等。依据《公司法》规定，董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。而约定竞业禁止的主体则可以是企业的任意员工，只要企业认为该员工掌握了其商业秘密，都可以与其约定竞业禁止。
产生依据不同。法定竞业禁止的依据是法律的直接规定，具有强制性，不以当事人的意志为转移。像上述公司法对董事、高管竞业禁止的规定就是如此。而约定竞业禁止则是基于双方当事人之间的约定产生，通常表现为双方签订的竞业禁止协议。
期限限制不同。法定竞业禁止没有明确的期限限制，只要特定主体具备相应身份，就需一直遵守。例如公司董事、高管在任职期间都要受法定竞业禁止约束。而约定竞业禁止的期限由双方约定，但依据相关法律规定，期限最长不得超过二年。
补偿规定不同。法定竞业禁止中，法律并未明确要求公司给予承担竞业禁止义务的人员补偿。而约定竞业禁止中，企业要求员工遵守竞业禁止义务，通常需要给予员工一定的经济补偿，否则该约定可能被认定为无效。
联系方面：
二者目的相同，都是为了保护企业的商业秘密，防止特定人员利用所知悉的商业秘密从事与企业有竞争关系的业务，维护企业的合法权益和市场竞争秩序。而且在实践中，对于一些既符合法定竞业禁止主体，企业也可能与其签订约定竞业禁止协议，进一步强化对企业商业秘密的保护。
法律依据：
《劳动合同法》 第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
