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公司不发工资申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据材料，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，后续按仲裁委安排参加仲裁活动。
当公司出现不发工资的情况时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。以下是具体的申请流程。
第一步，确认仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二步，准备材料。首要的是仲裁申请书，应载明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。此外，还需要准备能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
第三步，提交申请。将准备好的仲裁申请书和证据材料一式三份提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
第四步，参加仲裁活动。如果仲裁委员会受理了申请，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间和地点。劳动者需要按照仲裁委的要求参加庭审，在庭审过程中要如实陈述事实，提供相关证据，以支持自己的仲裁请求。
第五步，等待裁决结果。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，在规定的时间内作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
通过以上步骤，劳动者可以依法申请劳动仲裁，追回应得的工资。在整个过程中，要注意维护自己的合法权益，遵守法律法规和仲裁程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
