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上班期间摔骨折了一般算工伤事故，但需要满足一定条件。
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定有着明确的标准。通常情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
如果员工是在上班期间，由于工作任务的需要，比如搬运货物、操作机器等过程中不慎摔骨折，这完全符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个要素，毫无疑问可以认定为工伤。例如，工厂的工人在流水线上工作时，为了完成生产任务快速移动，不小心摔倒导致骨折，这种情况就属于典型的工伤情形。
另外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。比如，员工在上班前提前到单位做一些准备工作，像清洁工作区域、调试设备等，在此过程中摔骨折，同样可以认定为工伤。
不过，也存在一些特殊情况可能影响工伤的认定。如果员工是在上班期间，因个人原因，如在工作时间擅自离岗去做与工作无关的事情，比如在办公室内玩闹、做私人事务等过程中摔骨折，就可能无法认定为工伤。
员工上班期间摔骨折是否算工伤事故，关键在于是否满足工伤认定的条件。一旦发生此类情况，员工应及时就医，并要求单位在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
