没交社保工伤认定后公司咋赔偿

当员工没交社保但工伤认定后，公司需承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿依据是《工伤保险条例》，公司应按照规定的标准和流程进行赔付。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

一、没交社保工伤认定后公司咋赔偿

当员工没交社保但被认定为工伤后，公司要承担全部的赔偿责任。这是因为根据我国法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务，若未履行该义务，员工发生工伤时，公司就需自行承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。

1、医疗费用赔偿

公司要支付工伤员工因治疗工伤而产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。例如，员工因工伤骨折住院，期间的手术费、住院费、康复治疗费用等，公司都应承担。

2、停工留薪期工资

在工伤员工停工留薪期内，公司应按照员工原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残赔偿

如果工伤员工被鉴定为伤残，公司要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。伤残津贴则根据不同的伤残等级，按照一定比例支付。

二、没交社保工伤认定后公司赔偿流程

没交社保工伤认定后，公司赔偿有一定的流程。首先，公司要积极配合员工进行工伤认定。在员工被认定为工伤后，公司应及时与员工沟通赔偿事宜。

1、确认赔偿项目和金额

公司需要根据员工的工伤情况，按照法律规定确定赔偿项目和金额。这需要参考《工伤保险条例》以及当地的相关规定。例如，对于医疗费用，要收集员工的病历、费用清单等凭证，准确核算费用。

2、与员工协商赔偿

公司应与员工就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。在协商过程中，公司要尊重员工的合法权益，确保赔偿金额合理。如果双方无法协商一致，员工可以通过法律途径解决。

3、支付赔偿款

一旦协商达成一致或经过法律程序确定了赔偿金额，公司应及时支付赔偿款。支付方式可以是银行转账等，同时要保留好支付凭证。

三、没交社保工伤认定后公司拒绝赔偿怎么办

如果没交社保工伤认定后公司拒绝赔偿，员工不必惊慌，可以通过以下途径维护自己的合法权益。

1、与公司再次协商

员工可以尝试与公司再次沟通，说明法律规定和自己的权益，要求公司履行赔偿义务。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续使用。

2、申请劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

3、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。

总之，没交社保工伤认定后公司要依法承担赔偿责任，员工要了解自己的权益和维权途径。在实际生活中，还可能会遇到赔偿金额计算不准确、公司拖延赔偿等问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。