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公务员工伤认定一般由县级以上人民政府人力资源和社会保障局负责。部分地区可能会根据具体情况，由专门的工伤保险经办机构或相应的人事部门参与或负责相关工作。
人力资源和社会保障局的主体作用。根据国家相关规定，人力资源和社会保障局是负责工伤认定工作的主要部门。对于公务员群体，当发生可能属于工伤的情形时，通常需要向当地县级以上的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。这是因为该部门具备相应的专业知识和管理职能，能够依据《工伤保险条例》以及相关的公务员管理规定等，对工伤的情形进行准确判断和认定。其在认定过程中，会严格审查申请材料，包括事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等方面的信息。
专门工伤保险经办机构。在一些已经建立了较为完善的工伤保险体系的地区，专门的工伤保险经办机构也会参与到公务员工伤认定工作中来。这些机构有着对工伤保险业务更为细致的处理流程和丰富的经验，会配合人力资源和社会保障局做好资料收集、调查核实等工作，确保认定结果的准确性。
人事部门。在部分情况下，人事部门也会在公务员工伤认定中发挥一定作用。人事部门对公务员的人事管理情况较为了解，在工伤认定过程中，可能会提供关于公务员工作岗位、工作职责等方面的信息，协助认定部门更好地判断事故是否与工作相关。例如，当涉及到公务员在特殊工作任务中受伤的情况，人事部门可以提供该任务的具体安排和要求等信息。总之，不同地区在公务员工伤认定的具体部门职责划分上可能会存在一定差异，但总体上都是围绕着准确、公正地认定工伤这一目标来进行的。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
