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工伤评了十级，公司需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，若公司未缴纳工伤保险，还需承担本该由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间应得的报酬。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，例如，广东省十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资；而江苏省则是按照当地职工平均工资的一定比例结合伤残等级来确定。
如果公司没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也将由公司承担。一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金同样是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，其标准也由各地自行规定。此外，在工伤治疗过程中产生的医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，若公司未缴纳工伤保险，也都需要公司承担。总之，公司在工伤十级赔偿中承担着重要的责任，具体的赔偿金额和流程应根据当地的法律法规和实际情况来确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
