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休息分为法定节假日、休息日、年休假等不同类型，工资计算方式各有不同。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的工资，是指劳动者本人的日工资或者小时工资基数。工资基数的计算方法通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
其次，休息日一般指周六和周日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，用人单位有两种选择，如果能安排劳动者补休，就无需支付额外的加班工资；如果不能安排补休，则必须按照规定支付加班工资。
再者，关于年休假，根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
此外，还有病假、婚假、产假等其他休息类型，病假期间一般按照不低于当地最低工资标准的 80%支付工资。婚假、产假等期间，工资通常按照正常出勤发放，具体要依据各地的相关法律法规以及用人单位的规章制度来确定。总之，休息工资的计算需要根据不同的休息类型，结合相关法律法规和合同约定来准确核算。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
