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工伤赔偿用人单位不赔偿，劳动者可通过多种途径维权，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等。
与用人单位进行协商是较为温和的解决方式。劳动者可以直接与单位沟通，明确指出自己的工伤情况以及应享有的赔偿权益，要求单位按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。劳动者可以向其提交工伤认定的相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，说明用人单位拒绝赔偿的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并依法进行处罚。
申请劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动者需在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据。经过审理，仲裁委员会会作出仲裁裁决。若用人单位对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉；若用人单位在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，劳动者要承担举证责任，证明自己的工伤事实以及用人单位应承担的赔偿责任。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决。一旦判决生效，用人单位仍不赔偿的，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段保障自己的合法权益。
总之，当工伤赔偿用人单位不赔偿时，劳动者要保持冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。同时，要注意在整个维权过程中，按照法律规定的程序和时间要求进行操作，确保自己的诉求能够得到有效解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
