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休完产假没去上班可能产生不同后果，若经合法程序请假且获批准，劳动关系可正常存续；若擅自离岗，可能面临被用人单位按旷工处理，甚至解除劳动合同的情况。
从合法途径来看，如果有合理的理由无法按时返回岗位工作，比如身体仍未恢复需要继续治疗休养等，可以向单位提交相关的证明材料，如医院的诊断证明、病假单等，按照单位的请假流程申请病假等假期。在这种情况下，只要请假手续完备且获得单位批准，那么员工与单位的劳动关系会正常存续，单位也需要按照规定支付病假工资等。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
如果没有经过单位同意，擅自不去上班，单位通常会按照旷工来处理。旷工是指员工在没有正当理由且未履行请假手续的情况下，不按时到岗工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不同单位对于旷工的认定和处理方式可能有所不同，但大多数单位会在规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为。一旦单位认定员工属于严重违反规章制度，就有权单方面解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，若员工休完产假后未上班且没有合法理由，还可能影响到个人的社保权益、职业发展等。社保方面，如果劳动关系解除，社保缴纳可能中断，进而影响到医保报销、生育保险待遇等。职业发展上，长时间离岗可能导致与工作脱节，再就业时可能面临困难，之前积累的工作经验和人脉等优势也可能减弱。所以，休完产假后若不能按时上班，一定要及时与单位沟通并办理合法的请假手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
