为公司办事受伤怎么办赔偿

在日常工作中，员工为公司办事时受伤，根据不同的情况，赔偿方式也有所不同。如果员工在工作时间内、工作地点因工作原因受伤，属于工伤，应该按照工伤保险条例的规定进行赔偿。

一、为公司办事受伤怎么办赔偿

根据《工伤保险条例》规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应该按照下列规定享受工伤保险待遇：

1. 医疗费：公司应当及时为受伤员工提供必要的医疗救治，费用由工伤保险基金支付。

2. 误工费：受伤员工在治疗期间丧失劳动能力的，从受伤之日起按其所在单位上年度职工月平均工资的80%支付误工费。

3. 住院伙食补助费：工伤职工在医疗机构住院治疗期间，根据国家规定享受住院伙食补助费。

4. 交通费：工伤职工因工外出就医或者转院治疗的，其交通费由工伤保险基金支付。

5. 康复费：工伤职工经治疗达到治愈标准，但仍需继续进行康复治疗的，经劳动能力鉴定委员会鉴定，由工伤保险基金支付康复费用。

6. 伤残等级评定：伤残等级评定由劳动能力鉴定委员会进行，根据伤残程度确定伤残等级，并给予相应的伤残津贴。

7. 伤残抚恤金：工伤职工因工致残的，一次性支付伤残抚恤金。

8. 死亡抚恤金和丧葬费：工伤职工因工死亡的，其近亲属可以一次性领取死亡抚恤金和丧葬费。

二、为公司办事在上下班途中受伤怎么赔偿

员工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具发生的意外事故，视为工伤。

三、为公司办事出差期间受伤怎么办赔偿

员工在出差期间因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。出差期间发生交通事故且本人负有主要或者全部责任的，不属于工伤。

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