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工作补偿金一般是在符合法定情形下，由劳动者与用人单位协商或通过法律途径确定金额后领取。先由劳动者提出主张，经协商一致或经仲裁、判决后，用人单位支付给劳动者。
工作补偿金通常是指经济补偿金，是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。要明确领取工作补偿金的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位无过失性辞退、经济性裁员等多种情形下，劳动者有权获得经济补偿。
当出现符合领取经济补偿金的情况时，劳动者应主动与用人单位沟通。可以先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工作年限、工资水平等重要信息。然后，劳动者可以向用人单位提出支付经济补偿金的要求，并说明依据的法律条款和计算方式。
经济补偿金的计算标准是以劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位同意支付经济补偿金，双方应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等内容。用人单位按照协议约定将补偿金支付给劳动者。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动者需在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。最终，根据生效的仲裁裁决或法院判决，用人单位应履行支付经济补偿金的义务。若用人单位仍不支付，劳动者可以向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
