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在《工伤保险条例》中明确规定了几种不能认定为工伤的情况，主要包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形。
依据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形时不能认定为工伤。首先是故意犯罪。故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的行为。例如，职工在工作期间因故意实施盗窃、抢劫等犯罪行为而受伤，就不能认定为工伤。这是因为法律不能对故意违法犯罪的行为给予保护和补偿，工伤认定应基于合法、正当的工作行为。
其次是醉酒或者吸毒。当职工处于醉酒或者吸毒状态时，其行为能力和认知能力会受到严重影响，无法正常履行工作职责，并且这种状态本身是职工自身主动选择造成的。醉酒是指因饮酒过量而导致神志不清、行为失控等状态；吸毒则是指吸食毒品的行为。在这种状态下发生的伤亡事故，不能认定为工伤。比如，职工在上班前大量饮酒，上班时因醉酒操作失误导致受伤，就不符合工伤认定条件。
最后是自残或者自杀。自残是指故意对自己身体造成伤害的行为，自杀则是主动结束自己生命的行为。这些行为都是职工主观上故意为之，并非因工作原因导致的伤亡。自残和自杀行为与工作没有直接关联，不符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的核心要件。例如，职工因个人生活中的挫折而在工作场所内自杀，不能认定为工伤。总之，这些不能认定为工伤的规定，有助于维护工伤认定的公正性和严肃性。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
