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没有买社保的员工进行工伤认定，手续与有社保的员工基本一致，需在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提交相关材料，经审核后作出认定决定，后续可要求用人单位承担相应赔偿责任。
要明确申请工伤认定的时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
准备申请所需材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表，该表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，按流程申请认定。将准备好的材料提交给劳动保障行政部门，劳动保障行政部门会对提交的申请材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，劳动保障行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，劳动保障行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
最后，关于赔偿问题。即使用人单位没有为员工购买社保，员工被认定为工伤后，用人单位也需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
