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民工工资拿不到找劳动局需携带能证明劳动关系、工资标准、工作时间、欠薪情况等方面的资料，常见的有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。
当民工工资拿不到而向劳动局寻求帮助时，准备好相关资料能更有效地维护自身权益。以下是具体所需资料介绍。证明劳动关系的资料，劳动合同是最直接的证据，它明确了民工与用人单位之间的权利和义务关系。如果没有签订劳动合同，工作证、服务证等能够证明身份的证件也可以作为劳动关系存在的证据。此外，考勤记录也很重要，无论是纸质的考勤表，还是电子考勤记录，都能证明民工在该单位的工作时间，从而侧面证明劳动关系的存在。工资标准相关资料，工资条是反映工资数额、构成以及发放时间等信息的重要凭证。如果没有工资条，银行工资流水明细也能起到同样的作用，它能清晰地显示用人单位给民工发放工资的情况。另外，包含工资约定的聊天记录、邮件等电子证据也可作为补充。欠薪情况资料，民工可以收集与用人单位负责人或相关管理人员关于欠薪问题的沟通记录，比如短信、微信聊天记录、通话录音等，这些记录能证明用人单位承认欠薪的事实。还可以让工友提供证言，证明大家都存在被欠薪的情况。其他辅助资料，如工作任务单、派工单等，能证明民工实际完成的工作内容和工作量，进一步支持其诉求。总之，准备资料时应尽可能全面，以提高维权的成功率。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
