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当农民工资被拖欠且公司悄悄注销时，农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉公司股东等方式来维护自身权益。
了解公司注销的相关情况。公司注销时通常需要进行清算，如果公司在未清偿农民工工资等债务的情况下就注销，其股东等清算义务人可能需要承担相应责任。
向劳动监察部门投诉是一种可行的途径。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，即使公司已经注销，他们也可以对之前的违法行为进行调查处理。劳动监察部门会根据调查结果，责令相关责任人支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁也是重要的手段。虽然公司注销，但根据法律规定，劳动者可以将公司的股东、发起人或者出资人作为被申请人。在仲裁过程中，农民工需要提供能够证明自己与该公司存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼中，要明确指出公司在注销过程中存在未依法清算等违法行为，要求公司股东等承担清偿工资的责任。法院会依据事实和法律进行审理，最终作出判决。
此外，农民工还可以寻求法律援助。法律援助机构会为经济困难的农民工提供免费的律师服务，帮助他们更好地维护自己的合法权益。同时，也可以联合其他被拖欠工资的农民工，集体维权，这样在证据收集、法律程序推进等方面可能会更有优势。总之，即使公司悄悄注销，农民工也有多种途径来追讨被拖欠的工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
