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劳动合同纠纷开庭后出判决结果书的时间并无明确法律规定，但法律对案件的审理期限有要求。简易程序一般在立案之日起三个月内审结，普通程序通常在立案之日起六个月内审结。
在劳动合同纠纷案件中，开庭后多久出判决结果书受多种因素影响。法律明确规定了不同程序的审理期限。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。这意味着如果劳动合同纠纷适用简易程序，从立案开始计算，三个月内一般会有判决结果。简易程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。
而适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。普通程序适用于较为复杂的案件，在审理过程中可能需要进行更多的调查取证、质证等环节，所以审理期限相对较长。
需要注意的是，上述审理期限是从立案之日起计算，而非开庭之日。开庭只是审理过程中的一个重要环节，在开庭前可能已经经过了一定的时间。此外，在实际操作中，案件的审理进度还可能受到各种因素的影响，比如案件的复杂程度、证据的收集难度、是否需要进行鉴定等。如果案件涉及的证据较多、事实争议较大，可能需要更多的时间来进行审理和判断。因此，虽然有审理期限的规定，但具体到某个案件开庭后多久能出判决结果书，无法给出确切的时间。当事人可以及时与承办法官沟通，了解案件的进展情况。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
