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当公司倒闭老板跑了工资不发时，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、参与破产清算程序等合法途径来追讨工资。
员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。他们会根据员工提供的证据和信息，对公司进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司支付拖欠的工资，并且可能会对公司进行相应的处罚。这是一种较为便捷的方式，能借助行政力量促使问题得到解决。
申请劳动仲裁也是重要的途径。员工需要在规定的时间内，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构会按照法定程序进行审理，裁决公司支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。
员工还可以向法院申请支付令。根据法律规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。如果公司在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可以向法院申请强制执行。
另外，如果公司已经进入破产程序，员工作为债权人，要及时向破产管理人申报债权。在破产财产的分配中，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，会优先于其他普通债权得到清偿。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。同时，要及时关注公司的财产状况和破产进展情况，积极维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
