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一般工伤骨折工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤骨折涉及到工资计算主要是在停工留薪期这一阶段。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里所说的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常工作状态下所获得的工资收入以及相应的福利。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，一名职工受伤前每月固定工资为5000元，另有每月平均奖金1000元，那么在停工留薪期，单位应按照每月6000元的标准向其支付工资。
停工留薪期的时长是有规定的。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长可能达到24个月。比如，职工因工伤导致腿部多处骨折，伤情较为严重，正常恢复需要较长时间，经过相关部门确认后，停工留薪期就可能超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
