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社保部门需做好调查核实、责令整改、实施处罚、信息记录等准备工作。
调查核实是社保部门的首要准备工作。当得知企业存在不为员工购买社保的情况后，社保部门要收集多方面证据来证实这一问题。一方面，安排工作人员与员工进行沟通，了解他们在企业的工作情况，包括入职时间、工作岗位、工资发放等，获取企业未为其缴纳社保的相关信息。另一方面，对企业进行实地调查，检查企业的员工名册、工资发放记录等资料，以确定企业员工的实际数量和应参保情况。
责令整改也是重要环节。在确认企业存在未依法为员工缴纳社保的问题后，社保部门会向企业下达责令限期改正通知书。通知书中会明确指出企业存在的问题、整改的要求和期限。同时，社保部门会安排专人对企业的整改情况进行跟踪，确保企业按照要求为员工补缴社保费用。
实施处罚是必要手段。如果企业在规定的期限内拒不整改，社保部门将依法对其进行处罚。处罚措施包括罚款等，罚款的金额会根据企业的违法情节和员工数量等因素来确定。在实施处罚前，社保部门要做好相关的法律依据准备，确保处罚的合法性和公正性。
信息记录工作同样不可忽视。社保部门会将企业未为员工缴纳社保的违法信息进行记录，纳入企业的信用档案。这一记录会对企业的信用评级产生影响，在企业参与招投标、申请贷款等活动时，可能会受到限制。此外，社保部门还会将相关信息与其他部门进行共享，形成联合惩戒机制，促使企业依法履行社保缴纳义务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
