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办公室打架没有证人时，可通过收集其他证据，如监控录像、现场遗留物品、双方陈述、就医记录等证明事实情况，再根据事件严重程度，采取自行协商、请单位调解、报警处理等方式解决。
在办公室打架且没有证人的情况下，处理该事件需要从多方面着手。首先是证据收集工作。监控录像往往是关键证据，大部分办公室都会安装监控设备，查看事发时段的监控，能直观呈现打架的过程、双方的行为动作等，为后续处理提供有力依据。如果现场有遗留物品，像破碎的物品、打斗过程中掉落的衣物等，这些物品可能记录着打架时的情况，也可作为证据。
双方当事人的陈述也是重要的参考。打架双方对事件的描述虽可能存在主观偏向，但通过对比分析，能梳理出事件的大致脉络。此外，若有人在打架过程中受伤，就医记录也是重要证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，能证明受伤的程度和原因。
根据收集到的证据和事件的严重程度，可以选择不同的处理方式。如果打架情节较轻，双方可以自行协商解决。在协商过程中，以平和的态度沟通，明确各自的责任，达成赔偿、道歉等共识。若自行协商有困难，可请求单位介入调解。单位了解员工情况，能从工作环境和团队关系等方面出发，公正地处理问题，促使双方达成和解。
要是打架造成了较为严重的后果，如有人受重伤、财物损失较大等，应及时报警。警方会依据相关法律法规对事件进行调查处理，通过专业的侦查手段和法律程序，保障当事人的合法权益。总之，在没有证人的情况下，充分收集其他证据并选择合适的处理方式，才能妥善解决办公室打架问题。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
