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当公司进行资产转移时，员工想拿到赔偿金，要先确认资产转移是否影响自身权益，若影响可收集证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。相关的资产转移合法性判断及劳动争议处理途径也很关键。了解这些能让员工在面对公司资产转移时，更好地维护自己获得赔偿金的权益。
当公司资产转移后，员工若想拿到赔偿金，可按以下步骤操作。首先，确认公司资产转移行为是否影响到自身权益。比如公司转移核心资产后导致无法正常运营，进而要辞退员工，这种情况下员工就有获得赔偿金的可能。
1、收集证据
收集与公司资产转移以及自身权益受损相关的证据。例如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料；同时收集公司资产转移的相关文件、公告等。这些证据在后续维权中至关重要。
2、与公司协商
主动与公司进行沟通协商，明确表达自己应得的赔偿金诉求。在协商过程中保持冷静和理智，说明法律依据和自身情况，争取和平解决问题。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼
若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
判断公司资产转移是否合法是确定能否获得赔偿金的重要前提。合法的资产转移通常是基于正常的商业决策和经营需要。
1、查看决策程序
合法的资产转移一般会经过公司内部合法的决策程序，如股东会或董事会的决议。若没有这些合法程序，资产转移可能存在问题。
2、是否损害他人利益
如果公司资产转移的目的是为了逃避债务、损害员工利益等非法目的，那么这种转移就是不合法的。例如，公司在面临大量债务和员工赔偿责任时，突然将主要资产低价转让给关联方。
3、是否符合法律法规
公司资产转移必须符合相关法律法规的规定，如《公司法》《合同法》等。若违反这些法律规定进行资产转移，其合法性就会受到质疑。
公司资产转移引发的劳动争议可以通过多种途径解决。不同的途径适用于不同的情况，员工可以根据自身实际选择合适的方式。
1、协商解决
这是最温和的解决方式。员工与公司直接沟通，就赔偿金等问题达成一致。协商解决可以节省时间和精力，维护双方的合作关系。
2、劳动仲裁
劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式。由劳动仲裁机构对双方争议进行调解和裁决。仲裁结果具有一定的法律效力。
3、诉讼解决
当协商和仲裁都无法解决问题时，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但能提供更权威的解决方案。
总之，当公司资产转移后，员工要想获得赔偿金需要通过合理合法的途径。在整个过程中，证据的收集和对法律规定的了解至关重要。此外，公司资产转移的合法性判断以及劳动争议的处理方式也会影响到赔偿金的获取。如果您在这方面还有其他疑问，比如资产转移证据不足怎么办、劳动仲裁的流程具体是怎样的等问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律建议。
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