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通常是毕业生先签字，然后用人单位签字，最后学校签字。就业协议和三方协议实际上指的是同一事物，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。
毕业生先签字。毕业生作为就业协议的主体之一，是就业行为的实施者。在毕业生与用人单位达成初步就业意向后，毕业生会首先对就业协议进行签字。这一行为代表着毕业生愿意到该用人单位就业，是毕业生真实意愿的表达。毕业生签字意味着其对协议中各项条款的认可，包括工作岗位、工作地点、薪资待遇、服务期限等重要内容。这是整个签约流程的起始环节，体现了毕业生对自身就业选择的慎重决定。
用人单位签字。当毕业生签字完成后，就业协议会流转到用人单位。用人单位在收到协议后，会对协议内容进行审核。如果用人单位对协议内容无异议，就会进行签字盖章。用人单位的签字盖章是对录用毕业生这一行为的确认，表明用人单位愿意接收该毕业生，并按照协议约定为其提供相应的工作条件和待遇。这是双方达成就业意向的进一步落实，具有法律约束力。
学校签字。学校作为就业协议的见证方和管理方，在毕业生和用人单位签字后，会对就业协议进行审核。学校审核的内容主要包括协议的完整性、合法性以及是否符合学校的就业政策等。学校签字盖章后，就业协议正式生效。学校的参与和确认，保障了毕业生就业工作的规范性和有序性，也为毕业生提供了一定的权益保障。总之，就业协议的签字顺序是毕业生、用人单位、学校依次进行，这一顺序体现了就业流程的合理性和规范性。
法律依据：
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第二十四条
经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。
