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老板犯罪不影响员工追讨工资，员工可根据不同情况分别向公司、清算组、劳动保障监察部门、劳动仲裁机构或法院等追讨工资。
若公司仍正常运营，即便老板犯罪，公司作为独立法人，仍需承担支付员工工资的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以与公司相关负责人沟通协商，要求其按照劳动合同约定支付工资。若协商不成，员工可收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
若公司进入破产清算程序，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。此时员工应及时向清算组申报债权，登记自己的工资数额等信息，以便在破产财产分配时获得应得的工资。
通过劳动仲裁和诉讼途径，当与公司协商无果，且劳动监察部门处理后仍未解决问题时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。在整个追讨工资的过程中，员工要注意及时采取措施，避免超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效，以切实维护自己的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
